Plan de igualdad (2021-2025)

El Plan de Igualdad de ABN es una prioridad dentro del plan estratégico de la empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos. Dicho plan tiene como objetivo alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa.

El plan consta también de una serie de objetivos específicos de cada área de intervención:

1. 1. Área de proceso de selección y contratación: asegurar una igualdad real de acceso y oportunidades entre personas de ambos sexos en los procesos de reclutamiento y selección.
  2. Área de clasificación profesional: garantizar el principio de igualdad en el sistema de clasificación profesional.
  3. Área de formación: generar una cultura organizacional sensible a las desigualdades de género formando a la empresa en igualdad.
  4. Área de promoción profesional: garantizar procesos de promoción en la empresa en los que mujeres y hombres puedan acceder en igualdad de condiciones.
  5. Área de ámbito personal, familiar y laboral: promover y facilitar la conciliación y la corresponsabilidad en la empresa.
  6. Área de retribución: garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
  7. Área de infrarrepresentación: garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa, eliminando la segregación horizontal y vertical.
  8. Área de seguridad y salud laboral: garantizar la salud laboral de mujeres y hombres.
  9. Área de prevención del acoso sexual y por razón de sexo: garantizar un ambiente de trabajo de respeto y prevenir situaciones de acoso.
  10. Área de comunicación y publicidad inclusiva y no sexista: asegurar que la comunicación interna y externa promuevan una imagen igualitaria de mujeres y hombres.